• Generar un espacio compartido y Propiciar a través de relaciones intersectoriales la delimitación de líneas de investigación necesaria para la construcción de planes y programas tendientes al desarrollo de los Recursos Humanos en Salud, con la participación de todos los actores involucrados.
  • Promover, dirigir y colaborar en investigaciones acerca de la problemática de los recursos Humanos en Salud en R. Argentina y en América.
  • Ser Centro de colaboración en investigaciones de la maestría en Salud pública y Gerencia y Administración de servicios de salud en la ESP.
  • Promover el desarrollo de actividades de formación, capacitación e investigación relacionadas a Recursos Humanos en Salud.
  • Cooperar con organismos y entidades nacionales e internacionales con quienes se compartan los propósitos.
  • Facilitar el intercambio de conocimientos en las diferentes áreas de Recursos Humanos, con especial énfasis en aquellos temas emergentes que en un futuro próximo puedan condicionar su capacidad de gestión en este ámbito.
  • Construir una base de datos actualizada a los efectos de generar estrategias coherentes para los escenarios futuros.

 

  • Generar un espacio compartido y Propiciar a través de relaciones intersectoriales la delimitación de líneas de investigación necesaria para la construcción de planes y programas tendientes al desarrollo de los Recursos Humanos en Salud, con la participación de todos los actores involucrados.
  • Promover, dirigir y colaborar en investigaciones acerca de la problemática de los recursos Humanos en Salud en R. Argentina y en América.
  • Ser Centro de colaboración en investigaciones de la maestría en Salud pública y Gerencia y Administración de servicios de salud en la ESP.
  • Promover el desarrollo de actividades de formación, capacitación e investigación relacionadas a Recursos Humanos en Salud.
  • Cooperar con organismos y entidades nacionales e internacionales con quienes se compartan los propósitos.
  • Facilitar el intercambio de conocimientos en las diferentes áreas de Recursos Humanos, con especial énfasis en aquellos temas emergentes que en un futuro próximo puedan condicionar su capacidad de gestión en este ámbito.
  • Construir una base de datos actualizada a los efectos de generar estrategias coherentes para los escenarios futuros.